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  • 如何给中小型企业做好软“包装”
    应聘者不选择企业，HR应该怎样做？为什么要用营销的思维去做招聘工作？
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  • 收集信息有办法——问卷调查法
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    【课程内容】

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    2、求职申请表应包含哪些内容？

    3、求职申请表会反应哪些问题？

    4、面试评价表的维度有哪些？

    5、如何填写面试评价表？

    【课程收获】

    做好面试前的准备工作，为面试做好充分的铺垫；

    根据求职面试表，发现并分析求职者的信息误差，在面试过程中重点考察；

    学习设计并填写面试评价表，让面试过程更加高效、顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14537人已学

  • 高薪聘用员工时需注意的问题

    【课程内容】

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    3、高新聘用的员工，如何让其施展才华？

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    【课程收获】

    合理制定高级人才的薪酬策略；

    帮助企业有效控制人力成本，并找到相匹配的高端人才；

    有助于企业巧妙应对高端人才的高成本问题。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

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